눈치 보지 말고 10시
출근!
2026 육아 단축근무 확대
아이 등원시키고 출근하기엔 아침이 너무 바빴죠? 2026년부터는 '육아기 근로시간 단축' 제도가 더 강력해집니다. 사장님한테 당당하게 요구할 수 있도록 인센티브도 늘어났습니다.
🕒 육아기 10시 출근제 (서울시)
- 내용: 만 8세 이하 자녀를 둔 직원이 하루 1시간 단축 근무를 해도 월급을 깎지 않도록 지원
- 근로자 혜택: 임금 삭감 없이 10시 출근 (또는 5시 퇴근) 가능
- 사업주 혜택: 이를 허용해준 중소기업 사업주에게 월 30만원 장려금 지원
1. 육아기 근로시간 단축 급여 인상
단축된 시간만큼 줄어든 월급, 정부가 채워줍니다. 지원 상한액이 올랐어요!
- 급여 상한액: 월 220만원 → 월 250만원
- 대상 자녀 연령: 만 12세 이하(초등 6학년)까지 확대 추진 (기존 만 8세)
- 사용 기간: 육아휴직 미사용 기간 포함 최대 3년까지
2. 중소기업 워라밸 포인트제
회사 눈치가 보여서 못 쓰겠다구요? 서울시는 기업이 눈치 보지 않고 육아 제도를 장려하도록 '인센티브'를 줍니다.
- 출산 장려, 육아휴직 복귀 보장 등을 잘 실천하는 기업에 포인트 지급
- 적립된 포인트로 기업은 세무 조사 유예, 서울시 사업 우대 등 혜택을 받음
- 결론: "사장님, 우리 회사도 이거 신청해서 혜택 받으세요!"라고 건의해보세요.
3. 아빠 육아휴직 확대
엄마뿐만 아니라 아빠의 육아 참여도 필수!
- 6+6 부모육아휴직제: 생후 18개월 내 자녀에 대해 부모가 동시에(또는 순차적으로) 육아휴직 시, 첫 6개월간 통상임금의 100% 지원 (상한액 월 450만원까지 인상)
* 본 정보는 2026년 1월 기준으로 작성되었으며, 회사 내규 및 고용보험 가입 여부에 따라 적용이 다를 수 있습니다.